SIerから転職する場合、「自己応募」と「エージェント経由」どっちがいいか？

転職活動では企業の採用ページから自分で応募する「自己応募」と転職エージェント経由で応募する「エージェントからの応募」がある。

他にも社員の紹介である「リファラル採用」だったり、知り合いのつてをたどって面接に行き着く場合もある。
GreenやエンジニアHUBに登録していたら企業から「カジュアル面談しませんか？」と聞かれることもあるかもしれない。

普通のSIerの社員の場合は人脈も少ないだろうし、IT勉強会なんかに参加することもないだろうから、基本的には

「自己応募」 or 「エージェント」

の二択になると思われる。

じゃあどっちがいいの？という話だが、実体験から結論が出た。

SIerから初めて転職するなら、とりあえずエージェントを使っとけ。

なぜかというと、理由はシンプルで、エージェント経由の方が書類の通過率が明らかに高いからである。

同じような企業で、同じような職務経歴書を送っても、自己応募だと20〜３０％程度の通過率だった。
エージェント経由だと80%以上が書類選考を通過できる。

もちろん、エージェント自身が「いけそうな」案件のみを紹介しているのかもしれないが、企業としても「エージェントが推してくれるなら見てみよう」という気持ちもあるのだと思われる。

ここまで明確に書類通過率に差があるのなら、行きたい企業が見つかったときにはとりあえずエージェントに

「この会社の求人持ってますか？」

と聞くのがいい。

あとはエージェント経由の方がスケジュール調整が楽なのもいい。
利用するエージェントを3〜5人程度に絞り（少なければ少ないほど管理コストは減る）、日程調整などは丸投げしてしまうのがいいと思う。

そこはエージェントも理解してくれていて、別に「丸投げ」しているわけではない。
自分は面接対策だったり、コーディングテスト対策に集中していればいいのだ。

エージェントには当たり外れがある

ただ、エージェントは頼りになるよといっても、当然当たり外れはある。
良い求人を紹介してくれて、そして書類もガンガン通してくれる人もいれば、しょうもない求人ばかり機械的に送りつけてくるエージェントもいる。

こういうのは実際に使ってみないと判断が難しいのだが、基本的に第一印象でイマイチな人だったり、初回の面談で違和感を覚えた人はやめておいた方がいいと思う。

良いエージェントにはどんどん頼っていけばいい。
初めての転職ならなおさらで、エージェントを使うほうが色々と楽になる。

実際私は右も左も分からない状態で転職活動を始めた。

エージェントには最初、不信感もあった。
いきなり電話をかけてきたり、根掘り葉掘り自分のことを聞いてくるし。

しかし、根掘り葉掘り聞いてくれるエージェントが良いエージェントなのだ。

ダメなエージェントはこちらのライフプランや志向を全く聞かず、自分が持ってる求人を押し付けてくる。
ビズリーチのメッセージで

「この会社（有名企業）に興味ありませんか？」

とひっかけて面談を確約させておいて、いざ面談になるとその会社（有名企業）の話は全くせずに、自分が推したい求人の話ばかりしてくる人もいる。

エージェントは当たり外れが激しい。

相性もあるが、駄目な人はとことん駄目なのも転職エージェントの特徴で、駄目な人はさっさと見切りをつけるのも大切だ。

ちなみに色々なエージェントの方に根掘り葉掘り自分のことを話した経験は、実際の面接でも活きた。

なぜ転職するのか？
なぜ今まで転職しなかったのか？
どういう会社を探しているのか？

など、エージェントが知りたい情報は、企業の採用担当者も知りたいのである。

まとめ

• SIerから転職するなら、転職エージェント経由で応募したほうが書類は通過しやすい
• 自己応募をしてもいいが、まずエージェントに「この会社の求人持ってますか？」と聞いた方が有利
• 転職エージェントには当たり外れがあるので、10人くらいと面談して2〜3人に絞るのがいい
• 駄目なエージェントは押し付けがましく、こちらの話を全然聞いてないのですぐにわかる
• 転職エージェントを使いすぎるとスケジュール管理が難しくなるので、やりすぎ注意